K metro 0 – New York – La pandemia non ha frenato l’aumento di retribuzione degli amministratori delegati di grandi aziende negli Stati Uniti d’America; ha anzi accentuato le disparità di trattamento economico con i lavoratori delle stesse. E questo è accaduto anche se il Covid 19 ha fatto precipitare l’economia statunitense nel peggior trimestre mai registrato riducendo peraltro i profitti aziendali in tutto il mondo. A testimoniare questo trend nel paese di Biden, è l’S&P 500 o semplicemente S&P, un indice azionario statunitense realizzato da Standard & Poor’s che segue l’andamento di un paniere azionario formato dalle 500 aziende statunitensi a maggiore capitalizzazione. Si scopre così che il pacchetto retributivo medio per un CEO ha raggiunto i 12,7 milioni di dollari nel 2020, secondo i dati analizzati da Equilar per The Associated Press. Ciò significa che metà degli amministratori delegati nel sondaggio in questione ha guadagnato di più e l’altra metà di meno. Si tratta dunque del 5% in più della retribuzione media per lo stesso gruppo di amministratori delegati nel 2019 e di un’accelerazione rispetto alla crescita del 4,1% nel sondaggio dello scorso anno.

In Advance Auto Parts, ad esempio, la paga del CEO Tom Greco per il 2020 era destinata a subire un duro colpo a causa di una montagna di costi legati alla pandemia. Ma poiché il comitato di compensazione del consiglio ha visto questi costi come straordinari e imprevisti, li ha esclusi dai suoi calcoli. E così il compenso totale di Greco è salito del 4,7% lo scorso anno a 8,1 milioni di dollari. L’operatore di crociere Carnival ha concesso sovvenzioni in azioni ai dirigenti, in parte per incoraggiare i suoi leader a restare con la compagnia, poiché la pandemia l’ha costretta a fermare le partenze e a licenziare i lavoratori. Per il compenso 2020 del CEO Arnold Donald, tali sovvenzioni sono state valutate 5,2 milioni di dollari, anche se il loro valore totale dipenderà in ultima analisi da come l’azienda si comporta in termini di riduzione delle emissioni di carbonio e da altre misure nei prossimi anni. Ciò ha aiutato Donald a ricevere un risarcimento totale del valore di 13,3 milioni di bigliettoni verdi per l’anno, in aumento del 19% rispetto all’anno precedente, anche se Carnival ha registrato una perdita di 10,2 miliardi per l’anno fiscale. Nel frattempo, milioni di persone hanno perso il lavoro.

Salari e benefici per tutti i lavoratori – al di fuori di quelli impiegati nel governo – sono aumentati difatti solo del 2,6% lo scorso anno. Questo secondo i dati del governo degli Stati Uniti, che ignorano tuttavia l’effetto della mobilità dei lavoratori tra i diversi settori. È una distinzione importante perché più lavoratori con salari più bassi hanno perso il lavoro a causa del blocco dell’economia rispetto ai professionisti che potevano lavorare da casa.

“Avrebbe dovuto essere un anno di sacrificio condiviso”, ha commentato Sarah Anderson, che dirige il progetto di economia globale presso l’Istituto di studi politici di sinistra. “Invece è diventato un anno per proteggere gli amministratori delegati dal rischio, mentre sono stati i dipendenti in prima linea a pagarne il prezzo”.

C’è da aggiungere che circa un amministratore delegato su cinque nel sondaggio di quest’anno ha avuto uno stipendio inferiore per il 2020 rispetto all’anno precedente, ma esso è spesso solo una piccola parte del compenso totale di un CEO, che deriva da formule in genere complesse.

Alla Carnival, ad esempio, la società afferma che gran parte del compenso del suo CEO è legato alle prestazioni finanziarie e operative dell’azienda. La società ha insomma chiarito che Donald non ha ricevuto alcun bonus in denaro legato al 2020, ma solo sovvenzioni di azioni vincolate invece dello stipendio da aprile a giugno. Poi da luglio a novembre gli ha dimezzato lo stipendio.

Intanto, i progressisti a Washington spingono per modificare le regole che riducano il divario tra amministratori delegati e lavoratori. Le aziende devono dimostrare quanto guadagna in più il loro CEO rispetto al loro lavoratore tipico e la media nel sondaggio di quest’anno è stata di ben 172 volte. È aumentato di 167 volte per quegli stessi CEO l’anno scorso e ciò significa che i dipendenti devono lavorare tutta la vita per guadagnare ciò che incassa il loro CEO in un solo anno. Un disegno di legge al Congresso propone pertanto di aumentare le tasse sulle società in cui l’amministratore delegato guadagna 50 volte o più del lavoratore medio dell’azienda.